패밀리 오피스란?
ABOUT FAMILY OFFICE

유럽 왕실에서 시작되어 미국 재벌가에서 완성된 가문 자산 관리 회사로써, 하나 이상의 가문의 자금을 직접 운용하거나 운용 자문을 하는 역할을 하는 프라이빗 법인.
미국에서는 1838년에 JP모건이 비공식적으로 시작했고, 1882년에 존 D. 록펠러가 공식적으로 시작.
록펠러는 유럽 부호 가문의 패밀리 오피스를 벤치마킹한 뒤 RFSRockefeller Financial Services 를 설립하고 남은 재산 전부를 사회 환원.
케네디 가문, 마이클 델, 빌 게이츠, 마크 주커버그, 오프라 윈프리 등도 패밀리 오피스 운영중이며, 룩셈부르크에 약 400개, 미국에 약 3,000개, 전 세계 약 10,000개가 있는 것으로 파악.
전 세계적으로 패밀리 오피스가 운용하는 자금은 5조 달러, 약 6,200조 이상으로 헤지펀드 전체 운용 자산보다 많은 규모.

A family office is a privately held company that handles investment management and wealth management for a wealthy family, generally one with over $100 million in investable assets, with the goal being to effectively grow and transfer wealth across generations.
Family offices also may handle tasks such as managing household staff, making travel arrangements, property management, day-to-day accounting and payroll activities, management of legal affairs, family management services, family governance, financial and investor education, coordination of philanthropy and private foundations, and succession planning.
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@Wikipedia

JRFO 원칙론
JRICH FAMILY OFFICE PRINCIPLES

삶의 가치

나와 우리 가족은 앞으로 어떤 가치를 가지고 살아갈 것인가, 그리고 후손들에게 어떤 삶의 가치를 물려줄 것인가가 제이리치 패밀리 오피스의 시작이다.
시간이 흘러 내가 세상을 떠난 뒤에도 빛을 발할, 즉 후손들이 이어갈 사회적/인류적 사명은 무엇인지 후손들에게 큰 길을 일러줌으로써 후손들간 대의를 위해 단결/단합을 희망한다.


진정한 자본

부가 4대까지 유지되는 비율은 전체 부자의 약 3%에 불과하며, 이는 어느 시대/나라나 동일하며, 그들은 물질적 자본보다 인적/사회적 자본의 힘을 깨달은 가문들이었다.

인적 자본: 미래를 내다볼 줄 알고 미래를 선도할 수 있는 능력을 갖출 줄 알고, 이를 가족 구성원 및 가문 구성원들과 나눌 줄 아는 능력을 가진 인재와 재원.

사회적 자본: 1단계는 가족간 신뢰/협동하는 시스템, 2단계는 가문의 구성원간 신뢰/협동하는 시스템, 3단계는 다른 가문과의 인맥.

JRFO 방법론
JRICH FAMILY OFFICE METHODOLOGY

1. 명확한 목표 설정 = 자신과의 경쟁에서 이겨라. 숫자도 키우되 마음을 더 키워라.
2. 사업, 주식, 부동산 위주.
3. 풍부한 현금
4. 기회가 있는 곳에 돈이 몰리고 돈이 몰리는 곳에 기회가 있는 법
5. 부의 확장은 인적 교류를 통해 이루어짐을 명심
6. 부의 축소 또한 다른 사람을 통해 이루어짐을 명심
7. 늘 세금을 생각, 탈세 x
8. FAMILY IS MY EVERYTHING. (가족 구성원, 가문 구성원에게 미리 역할을 배분)